安全要求通常决定机构
织变革发生在个人层面。一旦他们招募到了合适的人他们就对他们进行变革时期人类行为基础知识的培训并为他们提供足够的信息以便他们能够利用自己的网络来拥抱即将到来的变革。因此个人采用新举措的速度与他们的项目进度相匹配。确保并培训敬业的管理人员尽管他们的变革推动者网络由部门各个级别的人员组成但如果没有自上而下的支持该网络本身就无法成功。值得庆幸的是直接向首席运营官汇报并获得了整个部门领导的支持。目前许多领导者已经接受了变革管理方法的培训并积极参与变革。推动者网络高管层的参与表明了变革推动者网络对组织其他部门的重要性和有效性。使非正式正式的变革推动者网络能够有机地形成并非正式地行动。然而为了真正利用这个群体的力量知道他们必须围绕它构建结构。如今的变革推动者 美国手机号码列表 网络由区域办事处划分但作为一个部门范围的网络共同运作。除了每个地区多名变革推动者之外还有专门的地区赞助商他接口经常被忽视因为有太多的部件组合在一起。接受与移动特定数据相关的风险设置或应用程序到云。使用的云类型。对于规避。
http://zh-cn.phonenumbervi.com/wp-content/uploads/2024/02/america-cell-phone-number-list-300x169.png
风险的机构来说一个可行的选择可能是私有云其中云基础设施被配置为供单个组织专用。云也可能由该组织拥有管理和运营。无论哪种方式都必须解决安全问题。别人能管什么如果第三方供应商或其他政府机构可以管理该服务那么就会创造更多选择。不仅考虑私有云还可能有机会探索其他模型包括公共云混合云或社区云。但最终用户的类型和存储在云中的数据的敏感性将影响这一决定。最终用户是谁使用服务的人是您所在机构的员工还是共享该服务的其他机构的员工也许公民是最终用户。了解谁将使用。
頁:
[1]