万多名员工评论来分析文化领先公司的研

Apuroos1454

保持沉默。也就是说，沉默不应被误认为是充分的投资。正如我们的研究结果所示，投题。领导者应该就投资的构成、评估这些投资的适当指标以及由谁来确定投资水平达成一致。随着时间的推移衡量看小组成员的评论。强烈同意 同意 既不同意也不不同意 不同意 强烈不同意 关于小组 麻省理工学院斯隆管理评论和波士顿咨询集团组建了一个由行业从业者、学者、研究人员和政策制定者组成的国际小组，以分享他们对负责任人工智能相关核心问题的看法。在五个月的时间里，我们要求小组成员项目成功的指标对于支。


持该项回答有关负责任的人工智能的问题，并简要解释他们的回答。读者可以在每篇帖子的底部看到小组中所有小组成员的回复和评论，并在 中继续讨论，这是一个旨在促进志同道合的技术人员和领 电报号码数据 导者之间对话的社区。作者简介：《麻省理工斯隆管理评论》编辑部主任，《劳动力生态系统：通过人员、合作伙伴和技术实现战略目标》（麻省理工学院出版社， 年）一书的合著者。是波士顿咨询集团的董事总经理、合伙人兼首席人工智能道德官。标签： 人工智能业务焦点 风险管理 技术投资 更多类似内容。



更智能的治理 与人工智能和情报的战略协调 利用人工智能来提高关键绩效指标 联合利华的人工智能道德：从政策到流程 和 衡量文化研究主题 推动护理的真正问题危机 我们对护士雇主评论的分析揭示了职业倦怠的真正根源以及护士离开该领域的原因。以下是医疗保健领导者如何提高护士工作满意度，以应对迫在眉睫的护理短缺问题。唐纳德 索尔和查尔斯 索尔 年月日 阅读时间：分钟 主题目是必要的，但它们可能是一个滞后指标。指标还应该评估前瞻性维度，例如领导承。